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加算・報酬
特養の緊急時医療対応加算、GHでも算定できる？収益シミュレーションで検証
特養の緊急時医療対応加算の仕組みをGH運営者向けに解説。GHで使える類似加算との違いと収益シミュレーションを表で比較します。
#緊急時医療対応加算#都加算#医療連携体制加算
法改正・制度
実地指導で狙われる10の急所とは？特養事例から学ぶGHの備え方
特養の運営指導・実地指導で指摘されやすい10のポイントを整理し、精神障害者GHが同じ轍を踏まないための備え方を解説します。
#運営指導#実地指導#特養事例
服薬管理・医療連携
特養の感染症対応に学ぶ、GHが医療機関と連携する5つの手順
特養の感染症発生時対応フローを参考に、精神障害者GHが医療機関と連携する具体的手順を解説。第一発見者の初動から保健所報告まで整理。
#感染症対応#医療機関連携#特養事例
最新記事
服薬管理・医療連携
特養の医療連携記録に学ぶ｜監査で指摘されないGHの記録ルールとは
特養の医療連携記録の書き方をGH向けに応用。監査・運営指導で指摘されない記録項目、保管期間、様式のポイントを具体例つきで解説します。
#医療連携記録#監査対策#運営指導
法改正・制度
2027年度報酬改定はどう動く？数字で見るGH経営者の備え方
2027年度の障害福祉サービス等報酬改定に向け、精神障害GH経営者が今から準備すべきポイントを制度サイクルと具体的数字から解説します。
#2027年報酬改定#障害福祉サービス報酬改定#GH経営
法改正・制度
身元保証人がいないGH入居者、受け入れ可否の判断基準は？法的対応を整理
身元保証人がいないことを理由にGH入居を拒否できるか、厚労省通知・成年後見制度・代替手段を踏まえて法的対応を整理します。
#身元保証人#法的対応#GH運営
法改正・制度
GHの終末期対応はどこまで踏み込める？意思決定支援ガイドラインの法的整理
特養向け意思決定支援ガイドラインをGHに応用する際の法的根拠と限界を整理。終末期対応・ACPの実務対応を解説します。
#意思決定支援#終末期対応#ACP
法改正・制度
感染症対策研修は年何回必要？GHが満たすべき法定義務チェックリスト
特養で義務化された感染症対策研修・訓練の頻度と内容を解説し、障害者GHにも広がる法定義務の実務対応をチェックリスト形式で整理します。
#感染症対策#法定研修#運営指導
法改正・制度
GHの消防法・建築基準法対応は万全か？老朽施設が確認すべき7つの視点
特養の火災事故と法改正の教訓から、精神障害GHが確認すべき消防法・建築基準法対応を解説。老朽施設のリスクと具体的チェック項目を整理します。
#消防法#建築基準法#老朽施設
人材・研修
外国人職員の定着率を上げるには？特養データで見るGH研修体制の要点
特養における外国人介護職員の定着データをもとに、精神障害GHで応用できる研修設計とサポート体制を解説。離職を防ぐ具体策を紹介します。
#外国人職員#定着支援#研修体制
人材・研修
GH職員の燃え尽き症候群セルフチェック10項目｜特養の予防策に学ぶ対処法
特養で蓄積されたメンタルヘルス対策の知見をGHに応用。燃え尽き症候群のサインとセルフチェック、職場でできる予防策を具体的に解説します。
#メンタルヘルス#燃え尽き症候群#バーンアウト予防
加算・報酬
褥瘡マネジメント加算の算定率はなぜ低い？記録術で差がつく理由とGHへの応用
特養の褥瘡マネジメント加算の仕組みと算定率が伸びない理由を解説。記録術のポイントとGHの日常ケア・医療連携への応用方法を紹介します。
#褥瘡マネジメント加算#記録術#特養
服薬管理・医療連携
特養の褥瘡ケア事例に学ぶ｜GHでの早期発見と医療連携の実践ポイント
特養の褥瘡ケア体制を精神障害GHに応用する方法を解説。早期発見のチェックポイント、対応フロー、医療連携の構築法を具体的に紹介します。
#褥瘡ケア#医療連携#特養事例
人材・研修
特養の多職種連携研修に学ぶGH実践法｜効果を高める5つの実施ポイントを解説
特養で培われた多職種連携研修の手法をGH向けに応用する方法を解説。5ステップの実施フローと効果測定指標、よくある失敗例まで具体的に紹介します。
#多職種連携研修#研修設計#特養連携
法改正・制度
特養のICT活用事例に学ぶ個人情報保護、GHは何を整備すべきか？
特養で進むICT活用と個人情報保護対応の事例から、精神障害GHが法改正に備えて整備すべき安全管理措置とツール選定の要点を整理します。
#個人情報保護法#ICT活用#法改正対応
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